Act and its important provisions relating to sexual harassment against women

OVERVIEW

महिलाओं के खिलाफ यौन उत्पीड़न से संबंधित अधिनियम और उसके महत्वपूर्ण प्रावधान

विषय सूची:

  1. यौन उत्पीड़न क्या है?
  2. विशाखा केस के पहले की स्थिति
  3. विशाखा केस के आने के बाद की स्थिति
  4. पीड़ित महिला कौन है?
  5. नियोक्ता और उसके कर्तव्य
  6. कार्यस्थल क्या है?
  7. शिकायत शामिल है
  8. आंतरिक शिकायत समिति (Internal Complaints Committee)
  9. स्थानीय शिकायत समिति (Local Complaints Committee)
  10. शिकायत मिलने के बाद आंतरिक या स्थानीय शिकायत समिति द्वारा कार्रवाई
  11. आंतरिक या स्थानीय शिकायत समिति द्वारा मुआवजा तय करने के लिए आधार
  12. शिकायत कैसे की जाएगी?
  13. जिला पदाधिकारी कोन होता है?
  14. सुलह और निपटान (conciliation and settlement) के लिए दायरा और प्रक्रिया (धारा 10)
  15. आंतरिक शिकायत समिति या स्थानीय शिकायत समिति किसी जांच के लंबित रहने के दौरान नियोक्ता को क्या सिफारिश कर सकती है?
  16. न्यायालय की शक्ति

प्रस्तावना (introduction):

यौन उत्पीड़न का अर्थ है यौन प्रकृति का एक अवांछित व्यवहार। कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न दुनिया में एक व्यापक समस्या है। चाहे वह विकसित राष्ट्र हो, विकासशील राष्ट्र हो या अविकसित राष्ट्र हो, महिलाओं पर अत्याचार हर जगह आम हैं। यह एक सार्वभौमिक समस्या है जो समाज में पुरुषों और महिलाओं दोनों को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर रही है। यौन उत्पीड़न का अर्थ सरल भाषा में, "कोई अवांछित या अनुचित यौन ध्यान है। इसमें छूना, दिखाना, टिप्पणी करना या इशारे करना शामिल है"

भारतीय संविधान सभी नागरिकों के लिए "प्रतिष्ठा (status) और अवसर की समानता" प्रदान करता है। संविधान का अनुच्छेद 14 कानून के तहत प्रत्येक व्यक्ति के लिए समानता की गारंटी देता है, और अनुच्छेद 21 व्यक्तिगत स्वतंत्रता के साथ जीने का प्रावधान करता है। एक महिला के लिए सुरक्षित कार्यस्थल होना कानूनी अधिकार है। ये लेख किसी भी आधार पर भेदभाव से मुक्त जीवन जीने का अधिकार, कानून के तहत समान सुरक्षा, और जीवन और व्यक्तिगत स्वतंत्रता की रक्षा करने का अधिकार सुनिश्चित करते हैं।

कार्यस्थल में यौन उत्पीड़न के कारण उत्पादकता कम होती है और जीवन और आजीविका पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है। महिलाएं आत्मनिर्भर होने और अच्छे पदों पर आसीन होने के बावजूद आज के आधुनिक युग में भी उन्हें उत्पीड़न, असमानता और अन्याय का सामना करना पड़ता है। कार्यस्थल पर सुरक्षा से काम में महिलाओं की भागीदारी में सुधार होगा, जिसके परिणामस्वरूप उनका आर्थिक सशक्तिकरण और समावेशी विकास होगा।

यौन उत्पीड़न क्या है?

महिलाओं का कार्यस्थल पर लैंगिक उत्पीड़न (निवारण, प्रतिषेध और प्रतितोष) अधिनियम,2013, यौन उत्पीड़न का अर्थ है: एक अवांछित यौन व्यवहार जो,

  • व्यवहार आक्रामक, अपमानजनक या डराने वाला होना चाहिए।
  • वह व्यवहार किसी भी रूप में हो सकता है, अर्थात् लिखित, मौखिक या शारीरिक, और यह व्यक्तिगत रूप से या ऑनलाइन (इंटरनेट के माध्यम से) भी हो सकता है।

कोई भी व्यक्ति अपने लिंग की परवाह किए बिना यौन उत्पीड़न का अनुभव कर सकता है। जब यह कार्यस्थल या स्कूल में होता है, तो यौन उत्पीड़न एक प्रकार का भेदभाव हो सकता है।

यौन उत्पीड़न का प्रभाव:

  • तनावग्रस्त, चिंतित या उदास महसूस करना
  • सामाजिक स्थितियों से पीछे हटना
  • आत्मविश्वास और आत्म-सम्मान खोना
  • तनाव, जैसे सिर दर्द, अधिक सोचना, पीठ दर्द, या नींद की समस्या होना
  • कम उत्पादक बन जाना और ध्यान केंद्रित करने में असमर्थ होना।

यौन उत्पीड़न कई तरीको से हो सकता है इसमें शामिल है:

  • ऐसी टिप्पणियां करना जिनका यौन अर्थ हो।
  • आपसे सेक्स या यौन संबंध के लिए पूछना।
  • आपके आस-पास या आपके साथ यौन चुटकुले और टिप्पणियां करना।
  • यौन शब्दों से आपका अपमान करना।
  • व्यवहार जो आपको असहज महसूस कराता है।
  • गंभीर या बार-बार आपत्तिजनक टिप्पणी करना।
  • सेक्सिस्ट या अपमानजनक तस्वीरें, पोस्टर, एमएमएस, एसएमएस, व्हाट्सएप या -मेल प्रदर्शित करना।
  • यौन संबंधों के इर्द-गिर्द डराना, धमकाना, ब्लैकमेल करना।
  • यौन रूप से अवांछित सामाजिक आमंत्रणों को आमतौर पर छेड़खानी के रूप में समझा जाता है।
  • अवांछित यौन संबंध स्पष्ट या निहित वादे या धमकियों के साथ हो भी सकते हैं।
  • शारीरिक संपर्क जैसे छूना या पिंच करना।
  • किसी को उसकी इच्छा के विरुद्ध दुलारना, चूमना या प्यार करना (हमला माना जा सकता है)
  • व्यक्तिगत स्थान पर आक्रमण (बिना किसी कारण के बहुत करीब होना, उसे घेरना)
  • ठुकराए जाने के बावजूद लगातार किसी का पीछा करना।
  • किसी व्यक्ति का पीछा करना।
  • किसी व्यक्ति की नौकरी के लिए खतरा पैदा करने के लिए अधिकार या शक्ति का दुरुपयोग या यौन एहसान के खिलाफ उसके प्रदर्शन को कमजोर करना।

विशाखा केस के पहले की स्थिति

विशाखा केस के दिशा-निर्देशों से पहले, महिलाओं को IPC की धारा 354 और 509 के तहत शिकायत करके कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न के मामलों को दर्ज करवाना पड़ता था। यौन उत्पीड़न एक गंभीर मुद्दा था, और यह अभी भी है। हर कोई यौन उत्पीड़न को रोकना चाहता है क्योंकि रोकथाम समाज से किसी भी खतरनाक चीज को प्रतिबंधित करने या समाप्त करने का पहला कदम है। अंतर्राष्ट्रीय समुदाय ने अपनी अंतर्राष्ट्रीय संधियों और दस्तावेजों में यौन उत्पीड़न से स्वतंत्रता को महिलाओं के मानवाधिकार के रूप में मान्यता दी है। विशाखा का फैसला आने तक, भारत में ऐसे मामलो  को नियंत्रित करने के लिए कोई अलग से कानून नहीं था।

केस: विशाखा और अन्य बनाम राजस्थान राज्य और अन्य (1997)

1992 में, भंवरी देवी को राजस्थान राज्य द्वारा एक एजेंट के रूप में नियुक्त किया गया था और बाल विवाह की प्रथा की रोकथाम की दिशा में काम करने के लिए एक साथिन के रूप में काम करती थी। उसने काम के दौरान समुदाय में बाल विवाह को होने से रोका था। उस समुदाय के लोगों ने उसके साथ दुष्कर्म किया। उन्होंने इसकी सूचना स्थानीय प्रशासन को दी, लेकिन कोई कार्रवाई नहीं हुई। इस बाल विवाह को रोकने के बदले में, उसी समाज के लोगों ने बाद में भंवरी देवी के साथ दुष्कर्म किया। देश भर में, हर जगह लाखों कामकाजी महिलाएं जिनके साथ दुष्कर्म होता है और वो इसे उजागर नहीं कर पति हैं, चाहे उनका स्थान कुछ भी हो। विशाखा और अन्य महिलाओं ने भारत के सर्वोच्च न्यायालय के समक्ष राजस्थान राज्य और भारत संघ के खिलाफ एक जनहित याचिका (PIL) दायर की। इसने प्रस्तावित किया कि यौन उत्पीड़न को महिलाओं के समानता के मौलिक अधिकार के उल्लंघन के रूप में मान्यता दी जानी चाहिए और सभी कार्यस्थलों / प्रतिष्ठानों / संस्थानों को अधिकारों को बनाए रखने के लिए जवाबदेह और जिम्मेदार बनाया जाना चाहिए।

विशाखा मामले के 16 साल बाद, कार्यस्थल पर महिलाओं का यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और निवारण) अधिनियम 2013 पारित किया गया था। इस अधिनियम का उद्देश्य कार्यस्थल में महिलाओं को यौन उत्पीड़न से बचाना है।

विशाखा केस के आने के बाद की स्थिति:

भारत में, यौन उत्पीड़न से महिलाओं की सुरक्षा के लिए कोई अधिनियम नहीं था। इसके बाद में वर्ष 2005 में एक बिल भारतीय संसद में पेश किया गया था। 2010 में दस साल के अंतराल के बाद, नए विधेयक ने "यौन उत्पीड़न" को परिभाषित किया और कार्यस्थल में "आंतरिक शिकायत समिति" और जिला स्तर पर "स्थानीय शिकायत समिति" के माध्यम से एक निवारण तंत्र का भी प्रावधान किया। सबसे बड़ी समस्या झूठी शिकायत और नकारात्मक आरोपों या शिकायतों के खिलाफ कार्रवाई को लेकर है। इस मुद्दे के समाधान के रूप में, संसदीय स्थायी समिति ने जून 2011 में झूठे और आहत करने वाले आरोपों को हटाने के लिए सिफारिशें प्रस्तुत कीं। फिर नए विधेयक ने धारा 14 के तहत आंतरिक शिकायत समिति या स्थानीय शिकायत समिति द्वारा झूठे और दुर्भावनापूर्ण आरोपों के खिलाफ कार्रवाई के प्रावधान को बरकरार रखा।

कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न के खिलाफ विशाखा दिशानिर्देश:

  • कार्यस्थलों और अन्य जिम्मेदार व्यक्तियों या संस्थानों में नियोक्ताओं के लिए महिलाओं को यौन उत्पीड़न से बचाने के लिए विशिष्ट दिशानिर्देशों का पालन करना आवश्यक और उचित है।
  • यह कार्यस्थलों और अन्य संस्थानों में नियोक्ता या अन्य जिम्मेदार व्यक्तियों का कर्तव्य है।
  • कार्यस्थलों या अन्य संस्थानों में नियोक्ता या अन्य जिम्मेदार व्यक्तियों का यह कर्तव्य है कि वे यौन उत्पीड़न के कृत्यों को रोकने के लिए और सभी आवश्यक कदम उठाकर यौन उत्पीड़न के समाधान, निपटान, या करने के अभियोजन के लिए प्रक्रियाएं प्रदान करें।

पीड़ित महिला कौन है?

पीड़ित महिला की परिभाषा धारा 2() के तहत दी गई है।

  • कोई भी पीड़ित महिला कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न की शिकायत आंतरिक समिति/स्थानीय समिति को घटना की तारीख से तीन महीने के भीतर या घटना की एक श्रृंखला के मामले में अंतिम घटना की तारीख से तीन महीने के भीतर कर सकती है।
  • आंतरिक शिकायत समिति और स्थानीय शिकायत समिति समय सीमा को तीन महीने से अधिक नहीं बढ़ा सकती है परन्तु यदि वह समिति संतुष्ट हो जाये कि कुछ परिस्थितियों के कारण महिला को उक्त अवधि के भीतर शिकायत दर्ज नहीं कर पाई तो इस  बढ़ा सकती है।
  • यदि पीड़ित महिला अपनी शारीरिक या मानसिक अक्षमता या मृत्यु के कारण शिकायत नहीं कर सकती है, तो उसके कानूनी वारिस या अन्य व्यक्ति जैसा कि निर्धारित किया जा सकता है, शिकायत दर्ज कर सकता है।

नियोक्ता और उसके कर्तव्य

धारा 2(जी) के अनुसार, नियोक्ता का अर्थ है:

नियोक्ता के कर्तव्य:

महिलाओं का कार्यस्थल पर लैंगिक उत्पीड़न (निवारण, प्रतिषेध और प्रतितोष) अधिनियम,2013, की धारा 19 के अनुसार, प्रत्येक नियोक्ता को

  • कार्यस्थल पर संपर्क में आने वाले व्यक्तियों से सुरक्षा सहित कार्यस्थल पर महिला के लिए एक सुरक्षित कार्य वातावरण प्रदान करना।
  • इस अधिनियम के बारे में कर्मचारियों को सुग्राही बनाने के लिए नियमित रूप से कार्यशालाओं और जागरूकता कार्यक्रमों का आयोजन करना।
  • आंतरिक शिकायत समिति के सदस्यों के लिए अभिविन्यास कार्यक्रम आयोजित करना।
  • शिकायत से निपटने और जांच करने के लिए आंतरिक शिकायत समिति या स्थानीय शिकायत समिति को आवश्यक सुविधाएं प्रदान करना।
  • आंतरिक शिकायत समिति या स्थानीय शिकायत समिति के समक्ष प्रतिवादियों और गवाहों की उपस्थिति सुनिश्चित करने में सहायता करना।
  • शिकायत के बारे में समितियों को जानकारी उपलब्ध कराएं।
  • इस समय लागू IPC या किसी अन्य कानून के तहत शिकायत दर्ज करने में महिला की सहायता करना।
  • यौन उत्पीड़न को कदाचार मानें और ऐसे कदाचार के खिलाफ कार्रवाई करें।
  • आंतरिक शिकायत समिति द्वारा रिपोर्ट प्रस्तुत करने के समय की निगरानी करें।

कार्यस्थल क्या है?

कार्यस्थल का अर्थ है "कर्मचारी द्वारा या रोजगार से उत्पन्न होने वाली कोई भी जगह। इसमें नियोक्ता द्वारा कर्मचारी की यात्रा करने के लिए प्रदान किया गया परिवहन भी शामिल है।"

इस परिभाषा के अनुसार, एक कार्यस्थल में संगठित और असंगठित दोनों क्षेत्र शामिल होते हैं और इसमें भारत में किसी भारतीय या विदेशी कंपनी के कार्यस्थल के स्वामित्व वाले सभी कार्यस्थल शामिल होते हैं। अधिनियम के अनुसार, कार्यस्थल में निम्न शामिल हैं:

  • सरकारी संगठन, जिसमें सरकारी कंपनियां और सहकारी समितियां शामिल हैं।
  • निजी क्षेत्र के संगठित संगठन; एसोसिएशन एनजीओ या सेवा प्रदाताओं, आदि पर भरोसा करते हैं, जो विज्ञापन, व्यावसायिक, शैक्षिक, खेल, मनोरंजन, औद्योगिक, स्वास्थ्य संबंधी या वित्तीय गतिविधियों जैसे उत्पादन, बिक्री, आपूर्ति, वितरण, या सेवा प्रदान करते हैं।
  • कोई भी अस्पताल/नर्सिंग होम।
  • कोई खेल संस्थान।
  • कर्मचारी द्वारा दौरा किए गए स्थान (यात्रा के दौरान सहित), नियोक्ता द्वारा प्रदान किए गए परिवहन सहित।
  • रहने का स्थान या घर भी कार्यस्थल में शामिल होता है।

शिकायत में शामिल हैं:

  1. आंतरिक शिकायत समिति (Internal Complaints Committee):
  • इस अधिनियम की धारा 4(1) के अनुसार, प्रत्येक कार्यस्थल नियोक्ता लिखित में एक आदेश द्वारा आंतरिक शिकायत समिति के रूप में जानी जाने वाली एक समिति का गठन करेगा।

  • जब दस या अधिक कर्मचारी आंतरिक शिकायत समिति का गठन करते हैं।
  • समिति के कुल सदस्यों में से कम से कम आधी महिलाएं होंगी।
  • इन सदस्यों का कार्यकाल तीन वर्ष से अधिक का नहीं होगा।
  • स्थानीय शिकायत समिति (Local Complaints Committee):
  • इस अधिनियम की धारा 6(1) के अनुसार किसी जिले का जिला अधिकारी लिखित आदेश द्वारा स्थानीय शिकायत समिति के नाम से जानी जाने वाली एक समिति का गठन करेगा।

  • जब दस से कम कर्मचारी हो तब, स्थानीय शिकायत समिति का गठन करते हैं।
  • धारा 7(2) के अनुसार, स्थानीय समिति के अध्यक्ष और प्रत्येक सदस्य का कार्यकाल नामांकन की तिथि से तीन वर्ष का होता है।

शिकायत मिलने के बाद आंतरिक शिकायत समिति या स्थानीय शिकायत समिति द्वारा कार्रवाई:

  • आंतरिक शिकायत समिति या स्थानीय शिकायत समिति को प्रतिवादी पर लागू सेवा नियमों के तहत पूछताछ करना।
  • अगर ऐसा कोई सेवा नियम नहीं है, तो इस अधिनियम के तहत बनाए गए नियमों के तहत पूछताछ करना।
  • भारतीय दंड संहिता की धारा 509 या किसी भी अन्य प्रासंगिक प्रावधानों के तहत मामला दर्ज करने के लिए पुलिस को शिकायत सात दिनों के भीतर अग्रेषित करें।
  • जब पीड़ित महिला आंतरिक शिकायत समिति या स्थानीय शिकायत समिति को इसके बारे में सूचित करती है, और जब प्रतिवादी द्वारा सहमत समझौते के नियमों और शर्तों का अनुपालन करने की स्थिति में, आईसीसी या एलसीसी शिकायत की जांच कर सकती है या पुलिस को भेज सकती है।
  • आंतरिक शिकायत समिति या स्थानीय शिकायत समिति द्वारा मुआवजा तय करने के लिए आधार:

    जब आंतरिक शिकायत समिति या स्थानीय शिकायत समिति ने प्रतिवादी के खिलाफ आरोप साबित कर दिया तो, उस मामले में, नियोक्ता और जिला अधिकारी को प्रतिवादी के वेतन या मजदूरी से पीड़ित महिला या उसके कानूनी उत्तराधिकारियों को भुगतान की जाने वाली राशि में से कटौती करने की सिफारिश कर्त है। मान लीजिए कि नियोक्ता अपनी अनुपस्थिति या रोजगार समाप्ति के कारण प्रतिवादी के वेतन से ऐसी कटौती नहीं कर सकता है। उस मामले में, आंतरिक शिकायत समिति या स्थानीय शिकायत समिति प्रतिवादी को पीड़ित महिला को राशि का भुगतान करने का निर्देश दे सकती है।

    धारा 13(3) के अनुसार, यदि प्रतिवादी राशि का भुगतान करने में विफल रहता है, तो समितियाँ राशि की वसूली के लिए संबंधित जिला अधिकारी को भू-राजस्व के बकाया के रूप में देने का आदेश कर सकती हैं।

    मुआवजे का निर्धारण इन परिस्थियों को ध्यान में रखकर किया जायेगा:

  • पीड़ित को हुई भावनात्मक परेशानी,
  • यौन उत्पीड़न के मामले के कारण करियर के अवसर का नुकसान,
  • उसके चिकित्सा खर्च,
  • प्रतिवादी की आय और वित्तीय स्थिति,
  • ऐसे भुगतान की व्यवहार्यता।
  • शिकायत कैसे की जाएगी?

  • धारा 9 के अनुसार, कोई भी पीड़ित महिला कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न की आंतरिक शिकायत समिति/स्थानीय शिकायत समिति को घटना की तारीख से तीन महीने के भीतर या घटनाओं की एक श्रृंखला के मामले में अंतिम घटना की तारीख से शिकायत कर सकती है।
  • धारा 9(2) में कहा गया है कि यदि कोई पीड़ित महिला की मृत्यु, उसकी शारीरिक या मानसिक अक्षमता के कारण शिकायत करने में असमर्थ है, तो उसके कानूनी वारिस या शिकायत संबंधी रिश्तेदार, मित्र, सहकर्मी या किसी अन्य व्यक्ति के द्वारा  शिकायतकर्ता की शिकायत को लिखित में से सकता है।
  • आंतरिक शिकायत समिति और स्थानीय शिकायत समिति इस समय सीमा को तीन महीने तक बढ़ा सकती है यदि वह संतुष्ट है कि परिस्थितियों ने महिला को उक्त अवधि के भीतर शिकायत दर्ज करने से रोका है।
  • जिला पदाधिकारी कोन होता है?

    इस अधिनियम की धारा 2(डी) और 5 के अनुसार, राज्य सरकारें अधिसूचित करेंगी:

  • जिला मजिस्ट्रेट,
  • अपर जिला मजिस्ट्रेट,
  • कलेक्टर या
  • डिप्टी कलेक्टर स्थानीय स्तर पर एक जिला अधिकारी होता है।
  • जिला अधिकारी इस अधिनियम के तहत प्रत्येक ब्लॉक, तालुका, तहसील, वार्ड और नगर पालिका सहित जिला और जिला स्तर पर शक्तियों और कार्यों को करेगा।

    जिला अधिकारी वार्षिक रिपोर्ट पर एक संक्षिप्त रिपोर्ट उपयुक्त राज्य सरकार को अग्रेषित करता है। इस तरह के बयानों में निम्नलिखित जानकारी शामिल होनी चाहिए:

  • प्राप्त शिकायतों की संख्या;
  • निपटाए गए शिकायतों की संख्या;
  • आयोजित कार्यशालाओं (workshops)/जागरूकता कार्यक्रमों (awareness programs) की संख्या;
  • नियोक्ता/जिला अधिकारी द्वारा की गई कार्रवाई की प्रकृति।
  • ICC की रिपोर्ट नियोक्ता के माध्यम से जिला अधिकारी को भेजी जाती है।

    सुलह और निपटान (conciliation and settlement) के लिए दायरा और प्रक्रिया (धारा 10):

  • जांच शुरू करने से पहले, आंतरिक शिकायत समिति या स्थानीय शिकायत समिति पीड़ित महिला के अनुरोध पर पक्षों के बीच समझौता करने के लिए कदम उठा सकती है।
  • इस तरह के समझौते के आधार पर कोई मौद्रिक समझौता नहीं किया जा सकता है। आंतरिक शिकायत समिति या स्थानीय शिकायत समिति उस निपटारे को रिकॉर्ड करती है जहां इस तरह का समझौता हुआ है। यह अनुशंसा में निर्दिष्ट अनुसार कार्रवाई करने के लिए नियोक्ता या जिला अधिकारी को अग्रेषित करता है।
  • पीड़ित महिला और प्रतिवादी को समझौते की प्रतियां उपलब्ध कराना समिति का कर्तव्य है।
  • यदि कोई समझौता हो जाता है, तो आंतरिक शिकायत समिति या स्थानीय शिकायत समिति आगे कोई जांच नहीं करेगी।
  • यदि पीड़ित महिला आंतरिक शिकायत समिति या स्थानीय शिकायत समिति को सूचित करती है कि प्रतिवादी द्वारा निपटारे के किसी भी नियम या शर्त का पालन नहीं किया गया है, तो उस मामले में, आंतरिक शिकायत समिति या स्थानीय शिकायत समिति शिकायत की जांच करेगी या, यदि आवश्यक हो, तो शिकायत को पुलिस को अग्रेषित करेगी।
  • जांच 90 दिनों के भीतर पूरी की जानी चाहिए।
  • आंतरिक शिकायत समिति या स्थानीय शिकायत समिति किसी जांच के लंबित रहने के दौरान नियोक्ता को क्या सिफारिश कर सकती है?

    जांच लंबित रहने के दौरान, आंतरिक शिकायत समिति या स्थानीय शिकायत समिति, पीड़ित महिला के लिखित अनुरोध पर, आंतरिक शिकायत समिति या स्थानीय शिकायत समिति निम्नलिखित की सिफारिश कर सकती है:

  • प्रतिवादी या पीड़ित महिला का स्थानांतरित कर सकती है या
  • पीड़ित महिला को तीन महीने तक का अवकाश प्रदान कर सकती है या
  • पीड़ित महिला को इस तरह की अन्य राहत प्रदान कर सकती है जैसी भी आवश्यकता है।
  • पीड़ित महिला को दी गई छुट्टी उस छुट्टी के अतिरिक्त है जिसकी वह अन्यथा हकदार है।
  • नियोक्ता को आंतरिक शिकायत समिति या स्थानीय शिकायत समिति द्वारा अनुशंसित कार्यान्वयन बनाया जाएगा और इस तरह के प्रदर्शन की रिपोर्ट आंतरिक शिकायत समिति या स्थानीय शिकायत समिति को भेजी जाएगी।
  • न्यायालय की शक्ति:

    धारा 27(2) के अनुसार मेट्रोपॉलिटन मजिस्ट्रेट या प्रथम श्रेणी के न्यायिक मजिस्ट्रेट इस अधिनियम के तहत अपराध की सुनवाई के लिए सक्षम अदालतें हैं।

    जुर्माने से सजा:

    नियोक्ता को निम्नलिखित परिस्थितियों में 50,000/- रुपये (पचास हजार) तक के जुर्माने से दंडित किया जा सकता है:

  • धारा 4 की उपधारा (1) के अनुसार आंतरिक शिकायत समिति का गठन करने में विफलता; या
  • शिकायत समिति की सिफारिशों पर कार्रवाई करने में विफल, और नियोक्ता ने धारा 13, 14, और 22 के तहत कार्रवाई नहीं की है; या
  • जहां आवश्यक हो, जिला अधिकारी को वार्षिक रिपोर्ट दाखिल करने में विफल रहने की स्थिति में; या
  • नियोक्ता ने इस अधिनियम के अन्य प्रावधानों या अधिनियम के तहत बनाए गए किसी भी नियम का उल्लंघन करने या उल्लंघन करने का प्रयास किया है।
  • दुगुनी सजा:

  • यदि कोई नियोक्ता पहले अधिनियम के तहत दंडनीय अपराध का दोषी पाया जाता है और उसी अपराध का दोषी ठहराया जाता है।
  • धारा 26(2)(ii) के अनुसार, यदि नियोक्ता को पूर्व में दोषी ठहराए जाने के बाद अपराध करता है और उसी अपराध का दोषी ठहराया जाता है तो भारत सरकार या स्थानीय प्राधिकरण द्वारा उस कंपनी का पंजीकरण या लाइसेंस रद्द किया जा सकता है।

To read this article in English - Sexual Harassment

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